我們知道在員工開展崗位主題活動，及其與崗位主題活動有關的別的主題活動時，假如遭到不利條件的損害或是得了職業危害，能夠依據具體情況開展工傷事故判斷。那麼在工傷事故必須中止工作中的診療期內，是否維持薪水福利工資待遇不會改變呢?

最先來掌握下留職停薪期。留職停薪期是《工傷保險條例》要求的一個定義，就是指員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水、工資、福利、商業保險等工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

下邊為大伙兒詳細介紹在停工留薪期內的工資待遇。

1. 停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款;

2. 停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇;

3. 日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔;

4. 停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，按因工身亡解決享有所有的工亡工資待遇;

5. 一至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠享有喪葬補助金和供奉家屬慰問金的工資待遇。

薪水就是指用人公司依據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工收益的關鍵構成部分，下列收益不屬于薪水，但理應歸屬于福利的范疇：

1. 企業付款給員工本人的社保福利花費，如日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助金等。

2. 勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的清爽飲品花費;

3. 按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他收益。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動者工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。

工傷事故員工經勞動者工作能力評定鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，依照相關要求享有殘廢工資待遇。因而，停工留薪期是有限期的，是臨時的，工傷事故員工不可以無期限享有停工留薪期工資待遇。

工傷事故員工在停工留薪期滿期后仍需醫治或因舊的工傷事故發作必須醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。可是假如員工盡管發生了工傷事故，但傷情并不比較嚴重，能夠邊工作中邊醫治，并不一定中止工作中接納醫治的，工傷事故員工不具有停工留薪期工資待遇。

之上便是為大伙兒詳細介紹的關于停工留薪期內要享有的福利工資待遇的詳盡內容。依據具體情況，工傷事故員工有支配權依規申請辦理享有薪水福利工資待遇不會改變，隸屬公司也應當嚴苛依照有關相關法律法規執行本身責任，給與工傷事故員工在停工留薪期內要有的薪水福利工資待遇。