一、孕期解雇可以多一些賠償嗎？

孕期解雇可以多一些賠償的；依據《勞動合同法》第87條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第47條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

員工沒有過失，公司單位以以下情況之一終止勞動合同的，歸屬于非法終止勞動合同，應付款2倍經濟補償：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的，公司單位終止勞動合同的。

2、在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的，公司單位終止勞動合同的；

3、生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的，公司單位終止勞動合同的；

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位終止勞動合同的；

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的，公司單位終止勞動合同的。

二、其他解雇怎樣彌補的？

《勞動合同法》第47條要求,經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、孕期女士擁有哪些工作利益?

1、公司單位不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作;

2、女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和哺乳期禁忌從業的工作;

3、 在女工懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間，對不可以擔任原工作的，理應依據醫療單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。公司單位 對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運行時間，一般不能分配其從業晚班工作，在勞動時間內理應分配一定的休息日。員工在哺乳期間內，公司單位不可延 長其工作時間，一般不能分配其從業晚班工作。

4、女性懷孕的可以休90天產假。

綜合性上邊所講的，孕期而被用人公司解雇，這種做法徹底違背了在我國勞動合同法的條文，并且這種做法也會造成員工的權益遭受損害，一般在賠償時便會按員工的期限也有薪水來實現測算，每工作中一個月便會付款二倍的薪水做為員工的賠償，并且企業務必要依規的執行自身的義務。