一、辭退賠償個人所得稅必須交納嗎?

1、依據《國家財政部、我國稅務質監總局有關本人與用人公司終止勞動合同獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》文檔的要求，本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。

2、充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益數額，并且被辭退的員工很有可能在一段時間內沒有生活來源，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內開展均。

3、實際均值方法為：

以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水，薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12測算。涉及到操作過程問題以負責人稅務機關單位的判斷為標準。

二、試用期辭退能不能獲得經濟補償?

1、《勞動合同法》的相應要求，實習期內公司單位終止勞動合同的，應當擔負其終止勞動合同合理合法的證明責任，假如不可以質證證實其按法律法規終止勞動合同，將擔負不好不良影響。實習期內公司單位終止勞動合同的，應當擔負其終止勞動合同合理合法的證明責任，假如不可以質證證實其按法律法規終止勞動合同，將擔負不好不良影響。

2、依照勞動合同法的相應要求，在實習期內，公司單位對經確認不符錄取標準的員工，可以終止勞動合同。要是沒有直接證據確認不符錄取標準而解除勞動關系的，應予以經濟發展賠付，賠償金額大約為一個月的薪水。即你能取得具體的薪水加一個月上下的薪水。

3、如果是你自行離職，依照勞動合同法的要求，在實習期內，員工可以隨時隨地終止合同并不擔負賠付。

經濟補償應由公司單位一次性付款給員工。經濟補償的工資計算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前十二個月的月職工平均工資。第二、四、五種狀況，員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規范付款。《勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

針對辭退賠償的主要確認和規范，在法律法規上是有明晰的要求的，尤其是牽涉到相關事宜的評定上，還必須由本人與公司單位中間商議開展解決，做到了法律法規的交納規范的，便是要付款個人所得稅的。