一、員工晚到幾回可以解雇?

員工晚到幾回可以解雇實際的是必須依據企業所要求的管理制度來開展分辨的，員工比較嚴重違背公司單位的管理制度，公司單位可以一方面終止勞動合同，晚到3次顯著不屬于比較嚴重違背公司單位的管理制度。

公司單位非法終止勞動合同，員工可以讓公司單位再次執行勞動合同書，還可以規定公司單位付款賠償費，賠償金規范為每滿一年付款二個月薪水。

公司單位違規消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照要求付款賠償費。

二、解雇的法律法規內容是啥？

公司單位違規消除或是終止合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

勞動法律要求，員工在明顯違反規定了工作紀律或企業的管理制度時，企業有權利單方面消除。而晚到三次那樣的工作紀律，顯而易見不能組成比較嚴重的違反勞動紀律或企業規章制度的個人行為。而企業也早已根據扣費個人行為給予了相對應地解決，具有了警告功效。而解雇歸屬于企業對員工最嚴格的懲罰，以輕度違規行為之過，給予最嚴格的懲罰，顯而易見彼此權利與義務不對等，也顯示公平，顯著違反勞動合同法的服務宗旨。因而企業辭退員工，沒有法律規定的客觀事實和根據，不予以適用，此其二。

在當今的社會發展，假如由于違背公司單位的工作制度是可以被辭退的，當然，你需要提示大伙兒留意的是，假如員工的違法行為是較為輕度的，那麼理應最先是給予文化教育警示以后才可以采用較為嚴格的解雇的方法。