一、發幾回書面形式警示可以解雇員工嗎?

發幾回書面形式警示可以解雇員工，理應依據差異狀況來分辨。這一需看管理制度是如何訂立的及其書面形式警示的信息是不是有直接證據證實。用人單位在工作合同的履行期內，發覺員工違紀行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規，是屬于用人單位可以解除勞動關系的目標，理應依據員工的事實行為，依規嚴苛規范的程序流程申請辦理解除勞動關系的辦理手續。員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系:

1、在使用期內被證實不滿足錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、被追究其法律責任的。

二、解除勞動關系方式有什么?

法律規定消除就是指在工作合同的效力全過程中，發生勞動法規要求的情形時，被告方一方或彼此解除勞動關系的個人行為。在法律規定消除的情形下，一方被告方可以不與另一方當事人商議，也不必征求另一方的允許，就可根據勞動法規要求的前提和程序流程終止合同。

承諾消除就是指在工作合同的效力全過程中，被告方一方或彼此覺得再次合同履行已經沒必需時，與另一方商議獲得一致意見后，解除勞動關系的個人行為。與法律規定消除不一樣的是，承諾消除不可以由一方獨立確定，而務必是彼此的個人行為，其消除的情況不一定是相關法律法規要求情況的發生，只需被告方彼此在真正法律行為的基本上協商一致就可以了。

在人們的日常日常生活之中，假如用人單位的員工存有著一些比較嚴重違背企業規章制度，也有便是存有著一些違法違紀個人行為得話，針對用人單位而言，可以解除勞動關系，對于發的書面形式警示，頻次層面的標準是沒清晰的規定的。必須按照實際情況來做出分辨的。