一、員工挖礦多少天可以解雇?

有關曠職幾日可以辭退的問題并沒有清晰的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。

有關勞動合同解除的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

二、員工曠職公司繳納社保嗎

“受益人按自己上一年平均收入的5%交納基本上養老保險金”的要求，企業員工應按政府令的要求交納養老保險金。但因為曠職工作人員在曠職期內不享有薪水，其交納養老保險金沒有測算數量，因此不可以交費。與此同時員工在曠職期內公司沒有為其交納曠職期內養老保險金的責任。

因而，員工曠職期內公司無需為其交納曠職期內的養老保險金。

而一般標準為防止員工發生如此的狀況，危害公司的常規生產制造得話，通常會在企業里面的管理制度中要求對曠職的懲罰，通常是不斷曠職做到3天的便會解雇該員工，但這種現象下員工以前的薪水，或是理應全額開展付款的。

在當今的社會發展，即然進到到公司單位工作中得話，針對員工而言得話，理應遵循公司單位的管理制度，不可以莫名其妙的就曠職，不然得話依照企業的管理制度，針對公司單位來講是有權利要求員工辭職的，也就是這樣的事情下，公司單位擁有一方面解除勞動關系的支配權。