一、解雇實習期的員工必須多少天?

需要提早三天通告用人單位。假如用人單位以員工實習期不符錄取標準而解除勞動關系，需提早三日通告。而按照有關的要求員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位，還可以解除勞動關系。因此不論是員工或是用人單位要想離職或是解雇都必須提早三天。

實習期就是指用人單位對新招生員工的思想道德、勞動態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等實現(xiàn)進一步調(diào)查的時間限期。在試崗內(nèi)，假如發(fā)覺員工有不符錄取標準的，如身體素質(zhì)、受教育程度、具體能力等不符錄取標準，公司可以解除勞動關系，以確保職工隊伍的素養(yǎng)。用人單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。與此同時，員工在試崗內(nèi)還可以通告用人單位解除勞動關系。

法律法規(guī)上是并沒有要求實習期內(nèi)解除勞動關系需提早幾日通告員工自己。只要求員工離職必須提早三天通告用人單位。實習期內(nèi)解雇員工不用提早三天通告。但用人單位理應有直接證據(jù)證實員工不符錄取標準或是有違法違紀、比較嚴重違背管理制度等狀況。并沒有直接證據(jù)證實員工不符錄取標準的，用人單位不可解雇實習期內(nèi)的員工。

二、企業(yè)如何解雇員工?

(一)辭退有過失的員工應該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經(jīng)濟補償。

用人單位解雇無過錯的員工時，必須提早三天通告，立即給員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)，付款薪資和經(jīng)濟補償，終止勞動合同，如果是解雇過失的員工，要有相對的客觀事實根據(jù)，可以不付款經(jīng)濟補償，只必須給員工清算薪水，遷移個人社保關聯(lián)和檔案資料，出示解除勞動關系的證實。