一、非全日制日制用人答辯書交給哪兒?

必須交到勞動爭議仲裁聯合會，異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內向型勞動爭議仲裁聯合會遞交答辯書。勞動爭議仲裁聯合會接到答辯書后，理應在五日內將答辯書團本送到申請者。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。

勞動爭議仲裁聯合會審理訴訟申請辦理后，理應在五日內將仲裁申請書團本送到異議人。仲裁答辯書由第一部、文章正文和尾端三部份構成：

1.第一部

首部包含下列三點：

①文章標題。注明公文名字“仲裁答辯書”就可以。

②仰頭。論文答辯人(被訴人)名字、詳細地址、公司法人、職位、通信號。

2.文章正文

正文包含下面一些層面：

①案由或引言。注明對誰人明確提出的哪些訴訟案子開展論文答辯。

②答辯具體內容。闡述事 實全過程，指出義務，辯駁申請者在仲裁申請書中明確提出的客觀事實、原因，表明自身的爭辯原因和根據。

③對申請者明確提出的補償規定表明自身的心態，一部分賠付或是不賠付。

3.尾端

尾部包含下面一些層面：

①即仲裁委員會名字或仲裁員姓名。

②配件。注明配件名字、張數。

③被訴人及法人代表蓋章和日期。

二、非全日制日制用人要交納社保嗎?

依照員工社保的社保繳納標準，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業需要為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發生必須社保費用報銷事項，用人單位要承當對應義務。

1、從業非全日制日制工作中的員工理應參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合并計算，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時按國家規定計發養老退休金。

2、從業非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由各地區勞動和社會保障部門研究制定。

3、用人單位應當相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納職工工傷保險費。

非全日制日制用人的答辯狀要交到監察委員會，非全日制日制用人要企業必須交納社保。為了更好地維護職工的合法權利，只需與公司建立了勞務關系，無論哪些技術工種，企業都要為員工交納社保。若發生企業拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會消費者維權。