一、 終止勞動合同的時間如何區分?

終止勞動合同的時間理應自彼此申請辦理了離職流程開展區別和評定，根據社會保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條要求，有確定限期的勞動合同書到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續簽辦理手續而產生的事實勞動關系的，視作續簽勞動合同書。公司單位應立即與員工商議合同期限、申請辦理續簽辦理手續，從而給員工導致損害的，該公司單位理應依規擔負承擔責任。

員工與公司單位勞動合同書到期或簽署終止勞動合同的協義后，因企業業務流程忙碌，彼此未立即申請辦理離職流程，員工再次在企業工作中的，應視作當事人彼此續簽了勞動合同書。

二、勞動合同解除的標準

1.公司單位終止合同的標準

(1)當員工合乎以下情況之一的，公司單位可以立即終止勞動合同，不應向員工預告片：

①使用不過關，即在使用期內被證實不符錄取標準的;

②比較嚴重違反勞動紀律或公司規章制度;

③給公司導致危害，即比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司權益導致重要危害的;

④擔負法律責任，即被單位受賄罪法律責任的。

(2)當員工合乎以下情況之一的，公司單位還可以終止勞動合同，但要提早30天以書面通知預告片員工自己：

①員工生病或者非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排工作中的;

②員工無法擔任工作中，通過專業培訓或調節職位，仍不可以擔任工作中的;

③公司工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原合同書沒法執行，經被告方彼此商議無法就變動合同書達到此協義的。

(3)公司單位還能夠根據跳槽的方式消除公司勞動合同書，但務必合乎那樣的標準：

①公司債務纏身開展法律規定整治期內，須經裁人;

②公司生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁人。

但公司單位理應提早30天向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，并向工作行政機關匯報。

2.員工終止合同的標準

(1)一般情形下，員工終止勞動合同，理應提早30天以書面通知預告片公司單位;

(2)有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

①在實習期內的，要前3天通告公司單位，可終止勞動合同。

②公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

③公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

在我國法律法規上明文規定了事實勞動關系的確立是要由公司單位與員工商議達成一致建議后開展加工處理的，因此終止勞動合同也是必須按規定來開展合理合法的解決的，但假如牽涉到導致了事實勞動關系的分歧和糾紛案件的，是必須嚴格開展宣判解決的。