一、賠付國營企業員工因曠職被辭退的規范是啥?

國營企業員工因曠職被辭退是不會有賠付的，員工因曠職等過錯，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。依規解雇員工的情況有：

1、試用期辭退;

2、員工的解雇;

3、比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司權益導致重要危害的員工的解雇;

4、違反規定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、要挾公司簽訂勞動合同書員工的解雇;

6、被追責法律責任員工的解雇;

7、對生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以做公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中員工的解雇;

9、對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識相關員工的解雇;

10、經濟性裁員。

二、公司一般是如何對員工曠職個人行為開展懲罰的?

1、《勞動法》授予公司單位有制訂和實行工作紀律和管理制度的權利。

2、曠職是一種違反勞動紀律的個人行為。曠職比較嚴重的，乃至會被公司單位開除。公司單位根據工作紀律和管理制度的要求對其給予處罰和罰款，是一種常規的企業經營管理。

3、對于對曠職的懲罰與安全性積分和年終獎掛勾，也是政策法規容許公司應該有的管理權。由于每個企業的運營特性不一樣，可以制訂著重點不一樣的工作紀律和管理制度。例如有的公司推行延展性運行時間，對工作紀律會松一些。有的企業24個小時運作，不允許職位缺人，就得嚴肅認真工作紀律。

以上便是在我國法律法規上明文規定的國營企業員工因曠職被辭退的主要評定狀況，在司法部門實踐活動中，理應嚴苛根據以上法律法規中要求的程序流程和規定來開展解決，尤其是員工的曠職個人行為自身便是違背了工作作風紀律的個人行為，因此是不會有賠付的。