雇工的法律特征主要是：

1、行為主體中間是均等的法律行為，沒有歸屬于性，無論是聘請法律行為的造成、變動和解決，及其執行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬；

2、以被告方含意為核心，做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以被告方的意思表示為標示；

3、聘請是在流通業產生的關聯，而不是在社會發展工作全過程中所出現的關聯。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條

我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法： (一)因確認勞動關系產生的異議; (二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議; (三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議; (四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議; (五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議; (六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。