出國務工可靠嗎：在國外工作期內(nèi)盡量嚴格遵守合同書遵循本地的相關法律法規(guī)，重視本地人民的生活方式，留意本身安全性不必隨便“打黑工”或“隨意工”履行合同到期后打工者務必歸國。

出國務工工作人員在海外不必開展什么主題活動?

1、在國外工作期內(nèi)，務必嚴格遵守對外開放勞動合同書，不要在為顧主工作中的與此同時再為別的顧主打工賺錢。更不必私自擺脫崗位，擺脫原崗位到其他地區(qū)工作中稱為：打黑工：，是違反規(guī)定的。

2、在高風險地域盡可能不上影院、店鋪、餐館、歌廳、生態(tài)公園、銷售市場、咖啡廳、公交站等工作人員集中化的地區(qū)，防止被恐怖主義弄傷

3、不參與本地人舉辦的旅游、出故障、聚會等政冶、宗教信仰主題活動，也不必隨便發(fā)布自個的觀點或表明自身的心態(tài)。

4、不必參與宗教信仰機構以及主題活動。

5、出門時如碰到道路交通事故，街頭打架和其它相近事情產(chǎn)生時，應當馬上避開當場，不能看熱鬧，防止殃及本身。

6、路見遺失物件時，不必隨意拾揀，防止誣陷或發(fā)生爆炸而傷害自身。

7、不接聽、觀看淡黃色廣播節(jié)目、影片、錄像和網(wǎng)址;不閱讀文章、選購黃色書刊;不進出情色和賭錢場地;不參加走私和外匯投資;不上黑市交易交易物品;不吸食毒品、毒販和參加賭錢等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條

勞動派遣公司是婚姻法所稱公司單位，理應執(zhí)行公司單位對員工的責任。勞動派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事宜外，還理應注明被外派員工的用人企業(yè)和外派限期、崗位等狀況。 勞動派遣企業(yè)理應與被外派員工簽訂二年以上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無作業(yè)期內(nèi)，勞動派遣企業(yè)應當所在城市市人民政府要求的最低工資，向其按月付款酬勞。