算薪水的過程中一定要了解日工資計算公式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算) 因此，新員工入職不滿意一個月的薪水便是日薪水×出勤率日數(shù)。

依據(jù)有關(guān)要求，新員工入職一個月辭職的薪水，提早告之公司單位且合乎離職流程規(guī)定的，薪水是會發(fā)的。

1、如公司沒有繳納社保，可以規(guī)定補交社保。個人社保在入司后一個月要申請辦理，未辦可以個人社保單位舉報

2、如企業(yè)一直沒有簽訂合同歸屬于違規(guī)行為，可規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

3、假如企業(yè)犯法終止勞動合同，還需要擔負賠償費，賠償金的標準規(guī)定是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可標準企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

4、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)終止勞動合同，還需要付款失業(yè)金的。

5、假如企業(yè)有加班加點個人行為，還需要按法定標準付款加班費及其加付賠償費的。

6、假如企業(yè)拖欠工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費的。

7、假如涉及到工傷事故問題，先由企業(yè)申請辦理，企業(yè)30日不申請辦理，自身趕快申請辦理。此外請儲存好能證實公司單位勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工作牌，工作服，工資單或薪水進賬證實，與主管的錄音通話等。

8、就以上糾紛案件，沒法商議的，提議委托律師收集相應(yīng)直接證據(jù)，向本地工作監(jiān)管部門舉報，還可以向本地勞動仲裁組織申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服氣的，立即向法院提起訴訟，最大限度的維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8) 節(jié)假日日加班費計算：月薪資÷21.75×300% 公假日加班費計算：月薪資÷21.75×200% 例如剛完畢的新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4 再例如最近的清明節(jié)假期加班工資=月薪資÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

從公司辭職得話，企業(yè)一般是會依照工作中的時間日數(shù)來給薪水的。由于在離職的情況下，必須提早告之，因此想取得工作中的薪水，就要提早告之企業(yè)離職，隨后依照相應(yīng)的程序流程辭職。