不滿意一個月薪按具體出勤率天數計算。

薪水，即員工的薪酬，是固定不動工作中關聯里的員工所得的的薪酬，是法律規定公司單位根據法律法規、或領域要求、或按照與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。運行時間不滿意一個月的，應當出勤率日數計發薪水酬勞。

按勞動合同法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，法律規定的公假日為104天/年，法定節假日為11天，并按以下要求方式測算薪水： a.日工資、鐘頭薪水的換算： 日薪水：月薪收益÷月計薪天數;鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。b.薪水的測算(一切一個月全是按此測算)： 工作中10天的薪水=月薪收益1000元÷月計薪天數21.75×具體工作中日數10天=459.77元。

社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪收益÷月計薪天數;鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。(月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

依照《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規則付款超過職工一切正常運行時間工資的薪水酬勞：

（一）分配員工增加運行時間的，付款不低于工資的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于工資的百分之二百的薪水酬勞r；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于工資的百分之三百的薪水酬勞。

因而無論新舊員工在算薪水的情況下還得留意，月應發工資的計算方法應是：日標準工資×實際工作中日；有缺課的狀況，當月薪是日薪水×出勤率日數，而不是缺課多少天扣費。

一般來說，薪水全是按月派發，是員工本月的勞務報酬，可是，假如新員工入職不滿意一個月，薪水依然會依照你的具體出勤率日數來測算，終究薪水是勞務公司勞酬酬勞中的一種關鍵方式。