企業出自于生產制造的必須，很有可能有的情況下會在過春節逢年過節的情況下分配員工開展加班加點。而這時，依照在我國法律法規的要求是要付款一定金額的加班工資的。那麼這個時候，逢年過節加班工資是怎么計算的呢？我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、逢年過節加班工資是怎么計算的

節假日日很多勞動力企業因工作中必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，自身應按哪些規范取酬呢?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(二)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許企業推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。 推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、加班費的測算數量是如何的

有關加班費的數量如何計算的難題。最先涉及到的難題是加班費的測算數量。結合實際，用人公司與員工通常各執一詞引起的勞務糾紛不在少數。為處理這類糾紛案件，有一些地區還專業法律對于此事作出明文規定。

實際上，依據《勞動法》第44條之要求，用人公司應當依照不少于員工一切正常上班時間的標準工資付款加班費，他們能夠做為加班費的原則問題要求。一般應以員工當月的應發工資為規范測算加班費。另外，《勞動合同法》對于此事也是有要求：第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。故加班費的計發應以員工每月的應發工資除于21.75天為數量開展測算，有一些用人公司立即以最低工資標準規范除于21.75天為數量計發加班工資是不正確的，終究絕大部分的員工月標準工資遠遠地高過最低工資標準規范，在這里狀況下，員工艱辛地加班加點卻只有以最低工資標準標準計發加班費，可以看出，用人公司在薪水計發時應用強盜邏輯顯著違反規定。

實際中，有一些節日歸屬于我國法定節假日，但有一些卻并不是，這時就需要作出嚴苛的區別，那樣才可以更強的測算出逢年過節加班工資的金額。而如果碰到企業分配加班加點以后，卻不依照要求付款加班工資得話，則能夠根據法律法規方式來消費者維權。