我們知道，即便 員工正處在實習期期內的，法律法規也是規定用人公司付款員工要想的薪水的。但有的企業卻在員工離職的情況下，未予付款這一試用期工資。那麼實踐活動中，員工在實習期內離職，而企業卻不發工資，那樣的個人行為合理合法嗎？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、實習期內離職不發工資合理合法嗎

公司要求實習期內離職不計入發放工資是違背法律法規的。薪水是員工出示勞動者得到的酬勞，只需員工出示了一切正常勞動者，用人公司就理應立即全額的付款薪水。員工在實習期內離職，用人公司理應依照員工的具體工作中日數換算薪水。社會保障部有關貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第40條要求，員工根據勞動合同法第三十二條第(一)項消除勞動合同書，用人公司可以不付款經濟補償金，但應依照員工的具體工作中日數付款薪水。勞動合同法第三十二條要求，有以下情況之一的，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書：(一)在實習期內的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數，即你每日的薪水為1200元÷21.75天。你工作中了一個星期，依照每日薪水×7就可以測算出你理應得到的薪水。

二、工傷險股票基金的開支內容

工傷險股票基金是社保股票基金中的一種，由依規應參與工傷險的用人公司交納的工傷險費、工傷險股票基金的貸款利息、和依規理應列入工傷險股票基金的別的資產組成。根據工傷險規章要求，工傷險股票基金的開支包含下列三層面：

(1)工傷險工資待遇。依照規章要求，關鍵包含診療恢復工資待遇、殘廢工資待遇和身亡工資待遇。

(2)勞動者工作能力鑒定費。

(3)法律法規、政策法規要求的用以工傷險的其它雜費。

綜上所述，堅信大伙兒也掌握清晰了，無論是在如何的狀況下，只需員工離職的，那麼這時用人公司在幫助申請辦理離職流程的另外，也應當立即的付清與員工中間的薪水。而如果實習期內離職不發工資得話，那樣的個人行為顯而易見是違反規定的，企業就需要擔負相對應的法律依據。