一、依據現行法老師退休薪水拿是多少?

老師退休薪水拿是多少可以融合下列的情況來分辨：

1、因病離休

男法定年齡五十歲，女年滿四十五周歲，戰事期內參與工作年限滿十年，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的叫患病離休，退休金按自己標準工資的100%派發;

2、針對不滿足以上年紀標準的叫患病退職(前提條件是通過醫院開證明徹底缺失專業能力的)

工作年限滿二十年的，按自己標準工資的75%派發;工作年限滿十五年不滿意二十年的，按自己標準工資的70%派發;工作年限滿十年不滿意十五年的，按自己標準工資的60%派發。

有關法律法規：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

第四條 國家機關、群眾團體、公司、機關事業單位的黨員干部，合乎以下標準之一的，都能夠離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十五周歲，參與戰事工作年限滿十年的;

(二)男法定年齡五十歲，女年滿四十五周歲，參與戰事工作年限滿十年，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的;

(三)因工傷殘，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的。

黨員干部離休之后，每月按以下規范發送給退休金，直到過世才行。

合乎此條(一)項或(二)項標準，抗日戰爭時期參與戰事工作中的，按自己標準工資的百分之九十發送給。解放戰爭時期參與戰事工作中的，按自己標準工資的百分之八十發送給。我國創立之后參與戰事工作中，工作年限滿二十年的，按自己標準工資的百分之七十五發送給;工作年限滿十五年不滿意二十年的，按自己標準工資的百分之七十發送給;工作年限滿十年不滿意十五年的，按自己標準工資的百分之六十發送給。退休金小于二十五元的，按二十五元發送給。

因工傷殘離休，生活起居必須人扶持的，按自己標準工資的百分之九十發送給，還能夠依據具體情況發放一定額度的陪護費，護理費規范，一般不能超過一個普通職工的薪水;生活起居不用人扶持的，按自己標準工資的百分之八十發送給。與此同時擁有兩種以上的退休條件，理應按最大的規范發送給。退休金小于三十五元的，按三十五元發送給。

退休和離休的黨員干部過世后，其喪禮解決、喪葬補助費和供養直系親屬慰問金費，理應與在職人員過世的黨員干部一樣。

二、員工因工負傷出崗位可以享有的工資待遇

《工傷保險條例》

第三十五條 員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為27個月的自己薪水，二級傷殘為25個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為21個月的自己薪水;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額;

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，依照相關要求享有養老保險工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由公司單位和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基礎個人醫療保險。

第三十六條 員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：五級傷殘為18個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配上班的，由公司單位按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規定為其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補齊凈額。

經工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性公傷診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢工作補助費。一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢工作補助費的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

第三十七條 員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷診療補助費，由公司單位付款一次性殘廢工作補助費。一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢工作補助費的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

無論是老師、或是其他類型的員工，若是由于受了工傷事故的緣故撤出崗位，那麼在退休以后員工依然可以得到企業付款的薪水。除此之外，若是員工在職人員期內早已總計交納了15年的社會養老保險，那麼在退休后是可以得到退休養老金的。