一、依據現行法新春佳節好幾倍薪水?

春節期間員工很有可能會得到三倍的薪水、也是有將會會可以一切正常得到自身的薪水、也是有很有可能并不可以得到企業派發的薪水。實際薪水的派發情況如下所示：

1、員工持續工作中1年以上的可以帶薪年假，也即可以一切正常可以得到企業派發的薪水

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

2、春節農歷正月初一、初二、初三加班加點的員工可以得到三倍的薪水

依據《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假了的傳統節日：

(1)元旦節，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳節，放假了1天(陰歷端午節當天);

(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

3、運行時間小于一年的員工，放假期間并不可以得到薪水

《工資支付暫行規定》第三十五條要求，“非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按相關要求申請辦理。”

這兒常說的“非因員工緣故”，既包含公司單位因企業經營艱難，也包含公司單位的別的緣故，例如，公司單位因違背生產安全相關法律法規被安全生產管理單位勒令停業整頓，造成整體員工放假了下崗，盡管非公司單位甘愿，但仍屬“非因員工緣故”的有效射程范疇，因而，公司單位仍需付款放假期間的薪水或生活費用。

二、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，可以舉報企業嗎?

1、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，可以舉報企業。

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或是是口頭上的方法舉報

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十三條　投訴理應由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第十四條　舉報公文理應注明以下事宜：

(1)舉報人的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯系電話，被舉報公司單位的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

3、投訴的要求一般要在企業回絕付款加班工資后的2年之內明確提出

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十八條　對合乎以下標準的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報生效日5個工作日之內依規審理，并于受理之日依法查處：

(1)違背社會保障法律法規的個人行為產生在2年之內的;

(2)有明晰的被舉報公司單位，且舉報人的合法權利遭受影響是被舉報公司單位違背社會保障法律法規的個人行為所產生的;

(3)歸屬于勞動保障監察職權范圍并由審理舉報的社會保障行政機關所管。

對不符第一款第(1)項要求的舉報，社會保障行政機關應該在收到舉報生效日5個工作日之內決策不予以審理，并以書面形式告知舉報人。

對不符第一款第(2)項要求的舉報，勞動保障監察組織理應告之舉報人更正舉報原材料。

對不符第一款第(3)項要求的舉報，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察組織理應告知舉報人;對歸屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于審理舉報的社會保障行政機關所管的舉報，理應告之舉報人往相關社會保障行政機關明確提出。

并不是全部的員工在休年假期內很有可能并不可以得到企業付款的薪水，但若是企業應當付款企業卻不付款，那麼企業一旦被員工舉報、經有關部門核查，企業就會有將會會遭受被勒令付款處罰等的懲罰。