一、一般情形下二月份薪水咋算?

每個(gè)月的工資并不是按三十天算的，反而是以21.75來(lái)天測(cè)算的。因此二月份的薪資也是按21.75天開展換算的。

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、一部分我國(guó)帶薪年休假日數(shù)多少錢?

休息權(quán)是中國(guó)憲法要求的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平擁有。為了更好地公平維護(hù)各種員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)，不斷加強(qiáng)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種公司單位推行覆蓋面，要求：機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。

在征詢意見全過(guò)程中，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25天。相關(guān)部門反復(fù)推敲后覺得，年休假天數(shù)理應(yīng)與我國(guó)目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)和公司等企業(yè)的承受力相一致。因而，規(guī)章要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。與此同時(shí)，規(guī)章還要求：國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假假日。

三、不可以休年假怎樣賠償

有一部分員工因工作中必須不可以休年假。為了更好地確保這一部分員工的利益，規(guī)章要求員工因工作緣故無(wú)法享有年假的，企業(yè)除一切正常付款薪資外，還需要付款對(duì)應(yīng)的賠償。針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范，在征詢意見全過(guò)程中，有許多建議覺得，理應(yīng)合乎勞動(dòng)合同法有關(guān)“法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞”的要求。由此，規(guī)章要求：企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)當(dāng)開展請(qǐng)假未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

以上是對(duì)一般二月份薪水咋算的有關(guān)表述。在中國(guó)，帶薪年休假日數(shù)一般是五天到十五天。假如早已加入了一年，但工作年限還沒滿十年的，年休假天數(shù)為五天。假如工作年限在十年以上未至二十年，則年休假天數(shù)為十天。工作年限在二十年以上的，則年休假天數(shù)為十五天。