病假工資是依照企業(yè)持續(xù)工齡計算。

(一)連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為前述測算數(shù)量的60%;

(二)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測算數(shù)量的70%;

(三)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為前述測算數(shù)量的80%;

(四)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為前述測算數(shù)量的90%;

(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述測算數(shù)量的100%。

病事假期內(nèi)因為員工不工作，因而其薪水并不是按實計發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的公式計算來派發(fā)。

日薪水并不是徹底是員工每日的薪水，它是“月工資計算數(shù)量÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日日便是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算數(shù)量有明文規(guī)定：

“(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

“(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

“(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。”

人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體緣故就無法再次在工作崗位上工作中，必須請病假休息一下，那麼在請病假期內(nèi)，因為員工不工作，因而其薪水并不是按實計發(fā)，企業(yè)給與員工的薪水要依照一定的規(guī)范付款。

在預(yù)估病假工資的情況下，是非常繁瑣的，不一樣的企業(yè)有不一樣企業(yè)的要求。可是一般工作年限較為久的員工，在病事假時間的薪資也是相比于時間沒有那麼長的高。假如工作年限做到了八年的，薪水是依照原薪水下達(dá)的。