一、勞動合同法日工資計算規范是啥？

勞動合同法日工資計算規范，是依據《全國節假日及紀念日放假辦法》的要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法為：

1、規章制度運行時間的測算年工作日內為365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天季工作日內為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、小時薪水的換算依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：日工資為月薪資÷月計薪天數鐘頭薪水為月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、《勞動合同法》針對薪資待遇的要求

第二十條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條 在實習期中，除員工有此方法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

第二十二條 公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

第二十三條 公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

第二十四條 競業限制的工作人員僅限于公司單位的高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。競業限制的范疇、地區、限期由公司單位與員工承諾，競業限制的約定不可違背法律法規、政策法規的要求。

在消除或是勞動合同解除后，前述規定的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業、從業類似項目的有競爭關系的別的公司單位，或是自身開張生產制造或是運營同行業、從業類似項目的競業限制限期，不能超過二年。

針對均值日薪資待遇的規范，一般是聯系到對員工開展賠付的有關事宜評定上，在司法部門實際中，理應嚴苛根據現實的工資發放狀況來開展解決，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以資詢工作管理方法機構來開展合理合法的評定解決。