一、持續運行十年以上被辭退的賠付多少錢?

持續運行十年以上被辭退的賠付是員工自己20個月的薪水。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《勞動合同法》第36條，公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

二、什么原因下可以解雇員工?

公司單位僅有在法律規定情況下才可以與員工終止勞動合同

(一)商議終止勞動合同

即《勞動合同法》第三十六條：“公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。”

(二)過失消除動合同書

即在員工有過失性情況時，公司單位有權利單方面終止勞動合同。過失性終止勞動合同在程序流程上沒有嚴格要求限定。公司單位不必付款員工終止勞動合同的經濟補償。若要求了合乎法律法規的違約金條款的，員工須付款合同違約金。

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

在當今的社會發展，經濟補償和賠付在員工被辭退的情況下所測算的形式是不一樣的。賠付相對性于經濟補償而言是比較多的，由于含有一定的處罰的特性，假如說公司單位存有違背法律法規終止勞動合同的，就必須對于此事開展賠付。