一、持續運行十年以上被解聘了如何賠付?

如果是被企業莫名其妙的辭退了，那麼企業是必須賠付的，按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、一切正常辭職可以申請辦理賠償費嗎

一般是不能夠的，但假如公司單位有違背勞動法有關要求，即使員工是一切正常辭職，還可以申請辦理賠償費。

《勞動合同法》第八十五條 【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

三、一切正常辭職不發工資該怎么辦

1、先和企業商議。不好得話就舉報有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

2、可以到本地人力資源網站開展舉報，還可以到市長信箱。

3、到本地勞動部門開展舉報。

因此持續運行十年以上的員工假如被無端辭退得話，企業也必須投入相匹配的成本的，因而在現實生活中，一般工作中這么多年的員工企業也不會隨便去辭退，除非是是自身不愿干了，積極明確提出的辭職，自身積極明確提出的辭職企業就不可能有相應的賠付。