三倍工資并不是附加再給二倍薪水的；反而是法定節假日薪水是附加再付款三倍的日薪水。

1、公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

有關臨時性和實際工作中的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第8條的要求：對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。　　

有關消除或勞動合同解除時的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第9條的要求：勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

綜合性上邊所講的，三倍工資便是在得到原本的日薪水以外，還能夠再附加得到三倍日薪水，這一般是專門針對于在法定節假日加班加點才可以得到的工資待遇，但假如三倍工資而只給與二倍得話，那麼這種做法是可以找公司商議，假如商議不太好就可以向勞動局檢舉。