一、解雇員工當初婚假怎樣賠償

公司單位與員工消除或是終止合同時，未分配員工休滿應休年假的，應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。

換算方式為:(本年度在本公司已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

公司單位當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應休年假的;

應當員工當初已運行時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。

二、應休未休的婚假工資怎么發

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條　員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。

第五條　員工新入公司單位且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

前述規定的換算方式為：(本年度在本企業剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

第十條，公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其一切正常工作中期內的薪資。

該條文進一步表明，公司單位不付款未休年假薪水必須與此同時符合2個要素：

二是員工因本人緣故書面形式明確提出難休年假。員工舍棄請假應僅有采用以書面材料方法明確的個人行為方可合理。假如公司單位未積極分配請假，員工都沒有明確提出休假申請的，依然視作公司單位未執行法律規定義務，應按日薪資的200%的規范向員工付款未休年假薪水。

依照日薪資的300%付款，含工作中期內的薪水。事實上便是加付200%的薪水。

日工資按自己月薪水(去除加班費)除于21.75天測算。

企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。 年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。 企業如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。