一、員工生病期內(nèi)薪水怎樣派發(fā)

員工生病期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資理應(yīng)仍舊派發(fā)，只不過是派發(fā)規(guī)范不可以小于薪水的80%。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資，病假工資可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、員工生病醫(yī)療期可以增加嗎

依據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》要求，對一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和本地衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。

三、法律法規(guī)對員工生病的醫(yī)療期是多久

企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;

五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。