(一)有關病假工資的派發，先要明確計發數量，假期工資的測算數量按下列標準明確：

(1)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執行與工作合同約定不一致的，按具體執行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(2)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。

(二)員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

(1)連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

(2)連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

(3)連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

(4)連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;

(5)連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

這兒必須強調的有三點：

一是假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。

二是企業支付員工病癥請假期內的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低工資的80%。

因此在預估病假工資時，員工工資(嚴苛實際意義應該界定為“員工工資性收入”)為職工在通常情況下實得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。

病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際計算方式為：員工生病請假在6個月內的病假工資計算方式：連續工齡<2年者：病事假日薪水按員工日的60%計發。

因此依照宣布員工的病假工資計算方式，員工在實習期的病假工資以試用期的基數測算，換句話說不可小于公司內同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，與此同時不可小于公司單位所在城市的最低工資。