在我國實習期6個月的企業沒有好企業。實習期6個月是不是合理合法必須看簽署的勞動合同書的限期，詳細如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

拓展資料：

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習期的最少起步是三個月。

勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。這也是對于公司單位不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，勞動法的具體辦法。必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。

實踐活動中，許多工作中原本不用實習期太長，員工就能擔任，裝卸搬運工、工程建筑工地小工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司單位動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規定使用限期限制，這加劇了事實勞動關系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經濟壓力。這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習期時將科技含量的要素考量進來。

有那么長的實習期，終究實習期的薪水對比轉正定級企業少了許多。對公司來講，實際上關鍵有下列一些層面的考慮到：

1、六個月實習期合乎《勞動法》。國家規定，簽署三年及以上作業合同書的，實習期最多可以到六個月。因此，許多公司順理成章的把實習期設置為六個月。尤其是知名企業中工作流程長的職位，必須越來越多的時間段在每個環節掌握新入員工的綜合能力。因此，設置六個月實習期的一般全是中知名企業。

2、公司有自身的考慮，由于假如簽署正式合同的時間較長，可是在很短的實習期內難以鑒別員工是不是適合，假如簽合同后發覺不適合，那對公司而言將是一個十分大的負擔，辭人會損害一大筆錢，及其消耗很長期，可是假如堅持不懈應用，也會產生較大的不便。因此，在簽署正式合同之前，就把實習期盡量的變長，那樣能能夠更好地調查一個人。

3、很多人感覺，延長試用期，無非便是想節約花費，不否定公司會在用工費用上有一定的節約，但這類念頭或是較為片面性的，公司用工原本便是雙選，公司不太好，還把實習期設置成六個月，那做為員工，就應當細心考慮到下這個公司是不是適合新員工入職了，一樣，實習期員工還可以有越多的時間段去調查企業是不是合適自身，這也是對員工的一個挑選，單純性是靠變長實習期來節約薪水成本費，那樣念頭的公司或是不常見的，但也并非沒有。但真真正正個性化的公司，盡管采用的是六個月的實習期，可是最終的三個月薪水與轉正定級薪水一樣。乃至也有實習期立即拿的是轉正定級的薪水，實習期針對應聘者來講就真的是工作能力的了解了。實際上，那樣可以不錯的避開求職者的顧忌。

我們在日常的日常生活之中難以避免的與公司單位產生勞務關系，假如公司單位在勞務關系中作出了違反規定的事兒，我們可以應用相應的相關法律法規來完成起訴。