一、企業招聘員工實習期是多長時間?

企業招聘員工實習期，是依據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

二、《勞動合同法》針對試用期工資工資待遇的要求

第二十條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條 在實習期中，除員工有此方法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

第二十二條 公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水保障機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

第二十三條 公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

第二十四條 競業限制的工作人員僅限于公司單位的高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。競業限制的范疇、地區、限期由公司單位與員工承諾，競業限制的約定不可違背法律法規、政策法規的要求。

在消除或是勞動合同解除后，前述規定的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業、從業類似項目的有競爭關系的別的公司單位，或是自身開張生產制造或是運營同行業、從業類似項目的競業限制限期，不能超過二年。

企業招聘員工實習期，是必須嚴苛根據以上法律法規中要求的流程和規定來開展判斷的，尤其是不一樣的合同書所評定的注意事項是不一樣的，彼此可以在簽訂合同時由彼此商議開展合理合法的評定，中后期要依照合同條款來執行分別的責任。