一、節假日日每鐘頭加班加點工資怎么算？

加班工資的測算如下所示：

（一）節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%;

（二）歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%;

（三）一切正常工作中日加班費=加班工資的計版算數量÷21.75×150%;

（四）每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

二、回絕加班加點被辭退如何消費者維權？

回絕加班加點被辭退，可以到本地勞動部門申請勞動仲裁，維護保養員工本身合法權利。

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常運行時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是運行時間在休息中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭，獨特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

三、禮拜天召開會議算加班加點嗎？

企業禮拜天召開會議算上班的，公司單位應依規付款加班工資的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

禮拜天召開會議算加班加點，假如回絕加班加點被辭退得話，可以向工作機關單位申請勞動仲裁或是向法院提起訴訟，由于公司單位那樣做是違反規定的。節假日日應當要以三倍工資算加班工資。