一、10月1號加班工資怎么算

依據(jù)在我國原有的法律法規(guī)，公司單位在十一國慶假日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、3倍薪水包含當日薪水嗎

3倍工資是包括當日的月薪的。法定節(jié)假日加班加點的，薪水按日常標準工資的三倍測算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費為300元。依照《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、與薪水有關(guān)的法律法規(guī)

《勞動法》

第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每個月不超三十六鐘頭。

總的來說，對于這個問題不會太難，依據(jù)在我國原有的法律法規(guī)，假如公司單位在十一國慶假日10月1號分配員工一定要回來加班加點得話，那麼公司單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求，付款員工3倍的加班費。