浙江加班加點工資怎么算

法定節假日加班得話便是平常薪水的三倍;禮拜天加班加點得話便是平常薪水的二倍;平常加班加點得話便是平常薪水的一點五倍。

加班費的計算方式依據不一樣的施工時間制 有不一樣的測算加班工資方式：綜合性測算綜合工時制：推行這類工時制度的公司單位 測算運行時間的周期時間不會再是以日為企業 反而是可以周月季年為企業。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內某一實際日(或周)的具體運行時間超出8鐘頭(或41小時) 可是綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不超過總法定標準工作時間的 算不上加班加點。僅有在該期限內的作業總時間超出核準的國際標準時間 才叫加班加點 付款不低于薪水151%的工資酬勞;法定節假日工作中的 算加班加點 付款不低于薪水的311%的工資酬勞。

不定時工作制：在這類工時制度下 員工每一個工作中日沒有穩固的工作時間限定。經準許實施不定時工作制的員工增加運行時間 不會受到《民典法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定。推行不定時工作制的員工 除法定節假日工作中外 別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的 依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的 付款不低于薪水的311%的工資酬勞。

二加班費的測算數量如何確定針對測算加班工資基數的標準工資 全國各地的要求各有不同 但匯總來有下列二種：

1依照標準工資明確。標準工資是員工薪水酬勞中的一部分 它是所在單位為員工帶來的最主要的薪酬工資待遇 體現的是員工所屬職位或是所擁有的專業技能中相對性確定的使用價值。選用標準工資做為加班工資付款數量的法律規定是勞辦發289號關于勞動法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水” 指的是公司單位要求的其自己的標準工資。”實踐活動中 大部分人的薪資待遇遠遠地高過標準工資 假如依照標準工資付款加班工資 好像有點兒不合理 因而由發生了下邊的一種方法 依照地區要求實行;

2依照地區要求實行。有關加班工資的測算數量問題 一些省市自治區有自身的要求。例如 于北京就會有獨特要求。實際參考《北京市工資支付規定》的第四十四條 “測算加班費的日或是鐘頭基數 是依照下列標準：

(1)依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

(2)勞動合同書沒有承諾的 依照團體合同約定的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;

(3)勞動合同書集體合同均未承諾的 依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資。”

員工在開展加班加點的情況下，企業單位是必須付款加班費的，并且這個時候的加班費一般便是比平常薪水要高一些，這個時候盡量便是提早知道了解這一加班工資的測算，好給員工開展加班費的付款。