一、實(shí)習(xí)期必須提早多長(zhǎng)時(shí)間離職?

實(shí)習(xí)期必須提早三天離職，自然，一部分企業(yè)會(huì)規(guī)定提早多少天離職的。這個(gè)是不合理合法的，可是為了更好地能跟成功的那到薪水，員工可以有兩個(gè)挑選：

1、根據(jù)法律制裁，立刻離職，立刻拿錢(qián)離開(kāi)。

2、提早和公司商議好，提早若干天離開(kāi)，薪水一般是依照企業(yè)派發(fā)日期發(fā)，或是是離職后的第二天派發(fā)。

員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同(離職)分三種狀況：

一是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同(本人緣故商議終止勞動(dòng)合同)，也就是提早30天(實(shí)習(xí)期3天)通告公司單位，無(wú)需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

二是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同(公司單位不合理合法)，無(wú)需提早30天，也無(wú)需準(zhǔn)許，可立刻離開(kāi)。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動(dòng)法第四十六條第四十七條的要求，付款每工作一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

三是，員工沒(méi)有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同(不告而別)，公司單位不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可根據(jù)勞動(dòng)法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實(shí)習(xí)期是對(duì)于公司單位和員工在簽訂合同時(shí)承諾的一種考評(píng)限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過(guò)6個(gè)月的觀察期。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，不用獲得公司單位的允許。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書(shū)中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請(qǐng)只需表明自身從什么時(shí)候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門(mén)。最好是自身留個(gè)影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

在日常日常生活之中，盡管說(shuō)大家中國(guó)法律之中授予了員工合理合法的一些利益，可是必須提示我們留意的是，員工假如要離職得話(huà)也是必須提早告知公司單位的，例如在實(shí)習(xí)期必須提早三天通告公司單位。