在有書面形式借條的情形下，可以向法院起訴規定付款托欠的薪水;

《民事訴訟法》第一百零九條要求：“提起訴訟理應向法院提交起訴狀。并依照被告方總數明確提出團本。”僅有撰寫起訴狀確實有艱難的，才可以口頭上提起訴訟，由法院將上訴人口頭上闡述計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

1、在中國《勞動合同法》中確立寫有，員工和公司單位在勞動合同書簽署之后，公司單位務必遵守合同承諾，不可以發生托欠或亂扣員工薪水的個人行為。

2、可是在現實生活中，在所難免碰到公司單位以諸多借口來違規行為背地里作出托欠員工薪水或勞動所得獎勵金的個人行為。

3、依據在我國最高法院中《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條中有提及相近的問題，含意大約為假如員工拿著公司單位的工資欠條動向法院起訴得話，在其中不涉及到別的矛盾關系得話，那麼便會被人民法院視做為欠薪，會根據一般的民事經濟糾紛案子來審理。

因此針對欠薪的案子，員工最先應當開展商議，假如商議無果那麼應當以法律法規的方式保護自身員工的利益。

《勞動合同法》第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

綜合性上邊所講的，欠薪的行為表現是非常容易員工的利潤遭受損害，一般只需存有托欠的個人行為，那麼就可以立即向衛生行政部門申請勞動仲裁，假如對訴訟不滿意的，還能夠同時向法院起訴處理，但前提條件一定要有正規的直接證據，那樣才能夠確保到自身的利益。