一、我國有關年假的要求有什么？

《勞動法》第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年假。具體措施由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種工作人員的工作經歷、職位等不一樣狀況，有所區別，數最多不可超出2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”殊不知自勞動合同法發布迄今國務院辦公廳沒有依據勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體措施。

社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第二條對該難題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定’。在國務院辦公廳沒有公布企業員工年休假規定之前，1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳一同傳出的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹實施。”

二、帶薪年休假薪水怎么計算？

年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內能夠 得到與日常事務期內同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪÷月計薪天數(21.75天)。

年假所根據的月薪規范與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月薪規范基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均工資。如員工在本企業上班時間不滿意十二個月的，按具體月測算月平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為用人公司代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

總的來說，依照《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》要求，員工在企業工作中滿一年之上，就可以申請辦理休年假。用人公司應當依照員工平時標準工資付款婚假薪水。另外，在一些特殊情況下，員工不是享有年假工資待遇的，例如休病事假太長等，詳細情況也要深入分析。之上便是我梳理梳理的年假國家規定的內容，做為員工，應當對這一部分專業知識有一定的把握。