這世界沒有什么叫一成不變的，一個人難以再一個企業工作中一輩子，現實生活中，常常會碰到企業管理員由于各式各樣的緣故解雇員工的事兒，解雇員工給員工導致一定的損害，企業應當依照要求給員工經濟補償金，賠償時很多人會疑惑，解雇福利歸屬于員工薪酬嗎?下邊我為大伙兒詳盡解讀一下。

一、解雇福利歸屬于員工薪酬嗎

員工薪酬包含因消除與員工的勞務關系給與的賠償等。解雇福利的內容：

1、員工工資、獎勵金、補貼和補助;

2、員工福利費;

3、醫保費、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

4、公積金;

5、工會經費和員工教育投入;

6、非貸幣性福利;

7、因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

8、別的與得到員工出示的服務項目有關的開支

二、解雇福利的內容

1、員工勞動者合同到期前，無論員工自己是不是想要，企業決策消除與員工的勞務關系而給與的賠償;

2、員工勞動者合同到期前，為激勵員工同意接納裁掉而給與的賠償，員工有權利挑選再次在職人員或接納賠償辭職。

三、確定標準

1、在另外達到以下2個標準時，企業理應確定因為解雇福利而造成的應付員工薪酬，另外記入損益類。

2、企業早已制訂宣布的消除勞務關系方案; 明確提出同意裁掉提議，并將要執行。

3、企業不可以單方撤銷消除勞務關系方案或同意裁掉提議。

《勞動合同法》第四十條 【無過錯性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠 消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變 ，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總的來說，針對解雇福利歸屬于員工薪酬嗎?我們可以小結出，解雇福利是歸屬于員工薪酬的，因而在勞動者合同到期前，彼此消除勞務關系，企業應當依照要求給與員工應當有著的解雇福利，不必由于員工不明白或是不清楚而不給于福利，做為員工，要確立自身應當享有的福利，不必丟棄自身自身應當獲得的福利。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。