一、實習期可以口頭上離職嗎不要錢

可以的。 依照《勞動合同法》第三十七條:“員工提早三十日以書面通告公司單位,可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位,可以終止勞動合同。”該條文并沒要求員工在實習期內務必以書面形式告知公司單位,才可以終止勞動合同,故員工在實習期內可以口頭上離職。

靠譜公司申請辦理員工辭職大約必須一周前后的時間，需先由自己寫好離職申請書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門。人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業會議核準。有的離職員工不用說一聲想走就走，或是是明日要走，今日才說，給用工產生一定困惑，工作中沒法成功工作交接。與此同時員工實習期內，明確提出離職后，三天內就可以辭職，公司沒有支配權限定員工。《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。”

二、離職的步驟

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，確立在3日前曾向公司單位遞交過書面形式離職的通告。“離職通告”讓企業查收，他不簽就以掛號信或快遞公司的方法送到，就能留有通告送到的直接證據。申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。在辭職前你需要在原企業進行工作中的工作交接、相關花費的付清等辦理手續，按照實際企業的規章制度而定。此外還必須留意的是有關合同違約金的問題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度是，是多少，如何計算的。

員工在告之企業要想離職的情況下，是必須提早告之的，要是沒有事先告之公司單位辭職得話，是是屬于毀約的。這個時候違約，員工就必須對公司單位付款一定的合同違約金，所以說要想離職一定要提早告之企業。