一、實習期可以口頭上離職嗎如何證實

依據《中華人民共和國勞動合同法》相對應的要求，員工在實習期內是可以口頭上離職的。依照該要求，員工在實習期內提早三天通告公司單位就可以開展辭職了。自然這類辭職員工最好存放好相對應的一個直接證據，例如離職申請書，那時候的一些證據這些，證實員工有開展過口頭上離職。

依據《勞動合同法》第三十七條的要求，員工提早30天以書面通告公司單位可以終止勞動合同，員工在實習期內提早三天通告公司單位，是可以消除彼此的勞動合同書的。

假如企業對該離職沒批的情形下，員工可以向本地的勞動監察大隊開展舉報，或是向本地的工作仲裁委開展勞動仲裁。

二、試用期辭職有薪水嗎

實習期若一切正常申請辦理辭職手續，薪水依照出勤率日數派發。《勞動合同法》第37條要求，員工提早30天以書面通告公司單位可以終止勞動合同，員工在實習期內提早三天通告公司單位可以終止勞動合同申請辦理離職提早三天提交一份書面形式辭職申請;署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第四天，第四天申請辦理工作交接辦理手續要有書面形式的工作交接辦理手續彼此簽名，包含物件工作交接等。

假如人事檔案在企業的必須在第十天與此同時領到人事檔案，一定要有公司封條，蓋公章即可自身臨時存放就可以。

試用期辭職企業正常情況下是不可以亂扣員工的月薪的，除非是員工在職人員期內內給企業產生了經濟損失。

三、實習期解除合同要付合同違約金嗎

辭退實習期員工的，必須付款經濟補償金。依據《勞動法》要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

總的來說，在法律法規沒有強制性要求的情形下，實習期自然是可以口頭上離職，可是為保險起見，這類辭職員工最好存放好相對應的可以維護保養自己權益的直接證據，舉例說明，離職申請書，也有那時候的一些證據這些這種直接證據。