一、企業破產如何賠付員工?

企業破產的經濟補償金，按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

公司單位終止勞動合同的賠償費理應在申請辦理工作交接時付款，公司單位托欠的，員工可以向勞動保障監察中隊舉報該企業，或是申請勞動仲裁，沒有什么時候可以訴訟的要求，只需推遲就可以申請勞動仲裁，但要留意仲裁時效。

二、公司單位終止勞動合同的情況有什么？

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

綜合性上邊所講的，企業破產是要付款給員工一筆賠付的 ，針對賠付便會按員工工作中的期限及其也有薪水的收益來實現有效明確，但較多不容易超出十二個月，因此，在解決的過程中就必須聯系實際情形來，那樣才能夠確保到員工的合法權利和權益不遭受損害。