一、企業破產員工賠償規范是怎樣的？

經濟補償的標準規定是，不滿意大半年的按補大半個月測算。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。(月薪水：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。)

二、企業乏力付款賠付該怎么辦？

有下述情況之一的，公司乏力或臨時乏力付款拖欠工資，被欠薪的員工自己可以申請辦理墊款拖欠工資：

1、公司因宣告破產、散伙或被撤消進到清算程序，且拖欠工資客觀事實已由公司、公司清算機構確定，或是已由社會保障行政機關或是關于勞動仲裁解決組織查證的;

2、公司因經營人掩藏、離開等緣故已終止運營，且拖欠工資客觀事實已由社會保障行政機關或是關于勞動仲裁解決組織查證的。

二、消除員工賠付標準有什么？

根據勞動法，下列括號內是法律條文根據來源。概述合同終止的前提有：

1、公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

2、員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

3、公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

綜合性上邊所講的，企業破產員工除開要把工資支付完以外，還必須按照規定付款一筆經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工的具體情況來實現測算，工作中一年付款一個月的薪水做為賠償，但較多賠償是不可能超出十二個月的。