一、宣布員工辭退賠償是怎樣的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水。這兒所講的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。(需注意：職工平均工資就是指應(yīng)發(fā)工資，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、業(yè)績(jī)考核等，是沒有扣減五險(xiǎn)一金和個(gè)稅前工資的金額。假如職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額測(cè)算)。

賠償費(fèi)：具備處罰特性，就是指公司單位違反規(guī)定消除或是終止合同時(shí)，理應(yīng)向職工付款的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代通知金：即替代通告金，勞動(dòng)法中沒有“代通知金”的定義，一般是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。這兒所講的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前一個(gè)月的薪水。

二、員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

法律法規(guī)企業(yè)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的是企業(yè)緣故造成員工下崗，給與員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金渡過下崗困難。如果是員工積極提起辭職，企業(yè)就沒責(zé)任向員工付款補(bǔ)償金了。

但員工由于企業(yè)存有下列情況積極明確提出終止勞動(dòng)合同的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已終止勞動(dòng)合同，企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的。

因此在員工沒有違背企業(yè)有關(guān)要求的情形下，企業(yè)將其辭退得話是要負(fù)責(zé)的相匹配的法律依據(jù)的，員工可以規(guī)定企業(yè)賠付，實(shí)際賠付數(shù)額就必須本人具體的工作年限看來了，工作中的時(shí)長(zhǎng)越長(zhǎng)，那麼相匹配的賠付相對(duì)性毫無疑問便會(huì)更高些，因此公司單位在辭退的員工的過程中也需要融合實(shí)際情況來考慮到。