員工在得病期內，用人企業是不能解雇員工的。若被企業強制解雇了，應找本地勞動監察行政工作單位舉報，除得病期內用人企業應依規發送給病假工資之外，若允許被辭退，可按在用人部門工作中的期限(一年一個月按被辭退前的12個月職工平均工資)測算經濟補償，與此同時用人企業還將遭受工作行政部門主管機構的懲罰。

員工存有《勞動合同法》第三十九條要求之情況，且公司單位由此與員工終止勞動合同，公司單位不用向職工繳納其他賠付。

公司單位根據《勞動合同法》第四十，四十一條之要求，與職工終止勞動合同的，公司單位應向職工付款解除勞動關系經濟補償

除以上原因外公司單位不法與職工終止勞動合同，或是即使存有《勞動合同法》第四十，四十一條之要求的情況，但職工合乎《勞動合同法》第四十二條的要求即：“

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。”公司單位需應依照經濟補償的二倍向職工付款賠償費。

因為勞動合同法當中對得病的員工有一定的維護，因此公司單位不可以得病為原因，或是是在得病期內辭退員工。對于于員工假如在得病期內被開展減輕負擔的法，公司單位可以付款對應的勞動合同書賠償金，及其照要求來對員工付款二倍工作賠償費來開展解雇得病員工。