一、解雇剛懷孕的孕媽媽如何勞動賠償？

1、懷孕期間被辭退，是歸屬于違背《勞動合同法》要求的，可以規定企業付款二倍經濟補償金的賠償費。即每做滿一年有2個月薪水的賠償費。

《勞動合同法》第87條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第47條規范的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

2、假如懷孕期間員工不會有法律規定過失，企業是不可終止勞動合同，是可以需要企業修復勞務關系。

3、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、公司單位什么情況可以終止合同？

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、被企業解雇要怎么質證？

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導致的關于勞動仲裁的質證范疇：

(一)公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

(二)按企業內部管理制度懲罰的，給予對應的管理制度。

(三)員工交通違章違反規定的相關直接證據原材料等;

(四)員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

(五)涉及到培訓費用的，用人企業務必給予付款培訓費用的實際根據及務必服務項目限期等。

綜合性上邊所講的，解雇孕期的女工，這種做法早已觸及了法律條款，也會讓職工的權益損傷，只需執行此個人行為必然就必須擔負起對應的賠償，并且也會按兩倍的薪水來開展付款，針對消費的規范便會按員工工作中的期限和收益來開展明確。