一、代通知金是不是員工付款?

代通知金并不是員工付款，是由用企業來開展付款的。公司單位規定員工付款代通知金是不符法律法規的，在勞動法管理體系下，員工僅有違背了物權法要求才必須付款合同違約金，而罰息的特性與代通知金徹底不同樣。因此只有是企業按照規定向員工付款代通知金，而員工向企業繳納代通知金是不規范的。

《勞動合同法》系統軟件的要求了工作合同賠償額度的標準及條件。在其中，《勞動合同法》第四十條要求有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須負責的經濟補償金情況是啥?

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應當薪水保障機制提升員工在業務期內的勞務報酬。

2、公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

在人們的生活起居之中，大家我國針對工作層面的保障幅度是特別大的，例如確立地要求了必須提早30天通告員工才可以終止勞動合同，不然得話就要根據經濟發展層面來開展賠償，一般情形下是附加的付款一個月的員工薪水，這也是要依據員工工作年限來實現不一樣分辨，這就是所說的代通知金。