一、實行的最新勞動法不按時施工時間制能請假嗎

1、不按時用人的工作人員也是員工，可以擁有請假，但在休假期內，不按時工的員工，一般沒有勞務報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 【非全日制日制用人的定義】

非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

《中華人民共和國勞動法》第三條 員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作食品衛生安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。

二、公司和非全日制員工簽訂合同的具體實際要求

(一)因為從業非全日制日制運行的員工，可以與一個或一個以上公司單位創建勞務關系，因而，公司只需是應用了非全日制日制運行的員工，雖然其與別的企業簽訂了勞動合同書，也依然要與該員工簽訂合同。

(二)非全日制日制用人的勞動合同書一般需要以書面簽訂，假如勞動合同期限在一個月下列的，經彼此商議允許，可以簽訂口頭上方式的勞動合同書。可是，員工明確提出簽訂書面形式勞動合同書的，公司理應與其說簽訂書面形式勞動合同書。

(三)假如公司采用的非全日制日制員工是由依規創立的勞動派遣機構外派的，員工理應與勞動派遣機構簽訂合同。公司只要與勞動派遣機構簽署勞務派遣合同就可以了。

(四)非全日制日制用人勞動合同書的內容，由用人公司和員工彼此商議明確，但理應包含運行時間和限期、工作職責、勞務報酬、安全生產和工作標準五項必不可少條文。

(五)非全日制日制用人勞動合同書因為運行時間短，合同期限也相對性短，因此勞動合同書中不可承諾實習期。

(六)非全日制日制用人的勞動合同書中，彼此可以商議終止合同標準，包含勞動合同解除的提早通告期。一旦承諾，勞動合同書的停止依照合同約定申請辦理。合同書中未承諾勞動合同解除提早通告期的，履行合同中任何一方均可以隨時隨地通告另一方勞動合同解除。

因此無論有什么種類的員工全是擁有請假的權益的，僅僅不一樣的勞動人民在請假期內所享有的工資待遇是不一樣的。本人可以按照自己的具體情況來有效的請假，假如想多得到勞務報酬，那麼還可以適度的少請假，自然有關的工作法律法規自身要明白。