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盡管法律法規容許用人公司在休息天的情況下分配員工加班加點工作中，但另外也授予了員工回絕的支配權。若員工依照企業的規定在周末加班加點得話，則這時企業必須付款相對應的加班工資。究竟企業在周末分配加班加點,加班工資怎么給呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、禮拜天分配加班加點,加班工資怎么給

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規定，每月工作中日為20.83天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過48小時。

2、從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點，適應200%的薪水。平常加班加點是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向勞動者監管部門投訴。

二、節假日日加班費如何計算

節假日日很多勞動力企業因工作中必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按哪些規范取酬?用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許企業推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

如果企業在周末分配加班加點得話，日后若能開展調休的，則能夠無需付款加班加點員工加班工資。不然得話，就需要依照國家規定的200%來計付加班工資了。實踐活動中，不按法律法規來向加班加點員工付款加班工資的企業有許多 ，或是是代表性地給一點加班加點補貼，或是是用物件來替代。而做為員工，假如您有碰到用人公司不按法律法規來向您付款加班工資，您能夠與企業商議認為，假如由于加班工資的難題而與企業造成了糾紛案件，您能夠根據法律法規方法來處理。