引言：加班工資就是指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利。2012年2月，稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

　　錯誤觀念1 計件可以不付加班工資

　　蔚女性與一家企業簽署了一份歷時一年的勞動合同書。在其中言明：推行計件，能者多勞。自此因企業訂單信息充裕，蔚女性經常被規定加班加點，有時候，日工作中乃至超出12鐘頭。對于此事，企業覺得其按勞付酬，無須付款加班工資。蔚女性也從沒規定過企業付款加班工資。

　　分析：企業應付款加班費。

　　《工資支付暫行規定》要求，企業在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按150%、200%及最大 300%的規范付款薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，也應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的以上倍率付款其薪水。

　　錯誤觀念2 參與工作中之外主題活動沒薪水

　　三名員工被邀約到本地一所中小學參與“結對子幫輔”主題活動。月末，三人發覺扣滿了一天的薪水，遂尋找公司領導一問到底。領導干部回應，她們參與幫輔主題活動并不是企業所說派，也與企業生產制造不相干，更沒有為企業造就經濟效益，故不可以發放工資。三人也不知道領導干部的回應對不對。

　　分析：企業理應向三人發放工資。

　　《勞動法》要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。《工資支付暫行規定》也要求，員工在法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，企業應視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。

　　除此之外，《工會法》要求的不脫產學習公會底層聯合會委員會因工作中主題活動占有的制造或運行時間情況，也歸屬于依規參與的社會實踐活動。最終，《最低工資規定》要求，員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法定工作時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

　　錯誤觀念3 停工停產期內可少付薪水

　　一家集團公司的庫房因火災事故而被燒毀，生產規劃隨著迫不得已終斷，邱女性等31名員工也被企業規定回家了下崗一個月。工作后，大伙兒發覺在下崗的一個月里，企業并沒給一切經濟發展補貼。企業的表述是：按勞計薪，便是沒有工作就沒有酬勞，大伙兒沒有工作，當然沒有薪水。因為不知所終，大家都認同了。

　　分析：企業的作法是失誤的。

　　《工資支付暫行規定》要求，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。

　　此案是根據企業庫房被燒這一并不是來源于員工的緣故而停工停產，并使大伙兒沒法給予正常的工作，顯著當屬其列。此外，若是公司失業待工工作人員，由公司根據當地政府的相關要求付款其生活費用，生活費可以小于最低工資。

　　錯誤觀念4 年收入便是每一年一次性結清

　　前不久，張女士與一家企業簽署的勞動合同書中承諾其年收入為30萬余元。沒多久，張女士的爸爸被查出來身患直腸癌，治療迄今年3月，張女士的全部存款均已花完，無可奈何，她只能規定企業按月付款工資。沒想到企業表明，務必干夠一年才可以付款，由于年收入便是一年一付。

　　分析：年收入是一個人工作中一年的全年收入，是以年固定不動酬勞額為數量分月派發的勞務報酬，在表達形式與本質上父相當于月工資，只不過是反映著一種激勵制度。《工資支付暫行規定》要求，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。以上要求均確立表明：無論哪種薪水，均務必“按月付款”或“最少每個月付款一次”。

　　此案中，企業稱年收入便是每一年一次性計付且務必到相匹配之日才可以結清的作法，不但是對年收入的歪曲，也是對法律法規的違背。因而，企業盡管推行年薪制，但仍務必按月租金。

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