一、沒有勞動合同書辭退員工有陪嘗嗎?

企業沒簽勞動合同書辭退員工必須付款賠償金和相對應的賠償費。自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書，員工可以需要付款從第二月起支付每月二倍薪水。自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書看作簽署無固定不動期勞動合同書，公司單位一方面終止勞動合同，若員工無過錯狀況下，公司單位歸屬于違反規定終止勞動合同，必須依照《勞動合同法》第47條規范的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、沒有簽勞動合同書該怎么辦?

企業未與員工簽訂合同，員工有權利規定企業付款二倍薪水。

1、依據《勞動合同法》要求，假如企業自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水;

2、假如企業依然回絕與員工簽訂合同的，滿一年后，就視作公司與員工簽署了無固定期限的勞動合同書。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

沒有勞動合同書辭退員工有經濟補償，有賠付。通過員工的提示以后，公司單位仍然不簽勞動合同，員工可以去工作行政機關舉報公司單位的違規行為，規定公司單位立即簽訂合同，并付款二倍的薪水做為賠付。如果是員工不愿簽訂合同，企業可以隨時隨地消除和員工的勞務關系。