公司單位擔負付款員工雙倍工資義務。

沒有簽合同的二倍賠償，一般測算11個月的薪水;次之是公司未交納商業保險的損害;此外可以認為終止合同的經濟補償1個月薪水。可以申請勞動仲裁，向工作監管部門舉報。留意保存有關直接證據。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。實際規范如下所示：

1、期限測算規范：按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、工資計算數量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。這兒的薪資就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

有關法律法規：

依據《勞動法》《勞動合同法》：創建勞務關系理應簽訂合同而且理應立即全額發放工資。

未簽訂合同而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理;

2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業為了更好地處理勞務糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費;

3、對仲裁結果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察組織舉報，由其勒令公司單位糾正。

必須留意的問題：

1、時效性問題。申請勞動仲裁的，自關于勞動仲裁產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

2、直接證據問題。證實勞務關系的存有，例如朋友、工作牌，工作服裝都能夠。

勞動合同書是明確彼此權利與義務的重要憑證，也是避免產生勞務糾紛和關于勞動仲裁的一個關鍵對策。員工與用人企業中間建立用人關聯后，理應簽署書面形式勞動合同書。假如用人企業未與員工簽訂合同，員工被辭退后會出現對應的賠償的，這時大家做為員工是一定要及早的保護自己的利益的。