累死累活為老總打工賺錢，怎奈老總服務承諾的薪水不給還消退得無影蹤，上訴人蔡某和此外一名同事只能根據起訴來消費者維權。近日，江西修水縣法院公開審理了多起民工追償勞務報酬糾紛案件，并做出一審判決，宣判被告方伍某向兩案上訴人付款托欠的薪水累計32000元。

　　2012年，被告方伍某在修水縣大橋鎮承攬一家“濱岸會館”工程裝修。上訴人蔡某等兩個人受聘于被告方從業泥瓦工和木匠等工作中， 2014年3月14日，經彼此清算后，被告方伍某向兩上訴人出示借條，并書面承諾被告方于2014年5月底前向兩上訴人付款所有薪水，后被告方未按約執行協議書還老板跑路，故兩原告知至人民法院。

　　一審法院審判后覺得，上訴人蔡某等人受被告方伍某聘請從業勞務公司主題活動，被告方伍某為其付款勞務報酬，彼此產生法律認可的雇傭關系，上訴人蔡某等人的勞務報酬應受國家法律維護。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條之要求，員工蔡某等人以被告方顧主的工資欠條為證明可以直接向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關系別的異議，屬托欠勞務報酬異議，應依照一般民事經濟糾紛審理。由此，人民法院做出以上宣判。

　　怎樣消費者維權?

　　企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的辦法處理：

　　1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

　　2、還可以立即申請勞動仲裁。

　　3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

　　4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。